大阪三大夏祭りのひとつ、愛染祭りがオンライン開催されます！
開催は、2020年6月30日から7月2日です。
史上初かも知れないオンライン夏祭りに、当社も協賛させていただきました。
ドメインは、aizenmaturi.osaka で、大阪ドメイン(.osaka）を使っていただいています。
今日6月29日には、オンライン祈祷がオープンしていました。
早速、私もやってみました。願い事は「疫病退散」です。
メールアドレスを入れて、祈祷ボタンを押すと確認メールが届きます。
確認メールの承認リンクを押すと、
「頂いたお願いごとは、６月３０日（火）からはじまる愛染まつりの中でお祈りいたします。」とのことです。
また、
「※基本的に無料ですが、また愛染堂にお参りくださった時が、願いが叶った時にお礼参りの際にお賽銭多めに入れてください。」
とのことですので、コロナが収束したら、お賽銭多めに用意してお参りしようと思います。
USB-Cタイプの充電器は、これまでのUSB-Aタイプと比べて圧倒的に充電時間が短くなります。
「30分で50%回復する」
というのが宣伝の謳い文句になっています。
本当にすごく早く充電するので、出かけようと思ってiPhoneの充電が足りない場合、ほんの10分でも充電できればかなり回復してくれます。
USB-Aタイプ（普通のUSBタイプ）の充電では、各メーカーがこぞって高速充電（給電）技術の開発をしていました。
たとえば、私の好きなANKER社はPowerIQという高速充電の独自技術を開発していました。
そうしたところ、USB-Cタイプでは、「Power Delivery」（略称PD）という技術規格が出てきました。
これがものすごく速いんです。
これまで各社が技術開発してきたものが、すべて無駄になってしまうほどのブレークスルーです。
技術革新というのは、ちょっとこわいですね。それまで優位だったものが、技術革新がなされることで、優位性を失ってしまうという。
さて、そのUSB-Cタイプの充電器の中で、私のお気に入りは、AUKEY社のPA-Y19(*1)です。
この充電器のいいところは、
・超小型、軽量
・PD対応で高速充電
・コンセント部分が折りたためる
家に一つと、常にバッグに一つの２個持ちをしています。
このように優秀なUSB-Cなので、モバイルバッテリーもPD対応のUSB-CでUSB-Aの端子がないものを欲しいと思っています。
USB-A端子があるということは、その分、大きく重くなるから、ないほうがいいという考えです。
いろいろ探したのですが、残念ながらそういう製品は見つけられませんでした。(USB-Cのケーブルが本体から出ている製品はありましたが、PD対応していないなど）
メーカーとしては、現在はUSB-Cへの過渡期なので、まだUSB-Aを使うユーザーが多いからUSB-Aもつけておこうという判断だと思いますが、Apple社がノートPCからDVDドライブやUSB-Aをあっさりなくしたように、ここは思い切ってUSB-Aをなくしてくれるメーカーがほしいと思う今日このごろです。
(＊1)iPhoneに充電するためには、別途USB-C Lightningケーブルが必要です。
当社はノマドワークということで、テレワークを自宅以外からでもOKにしています。
６月からはWeWorkのWeメンバーシップ料金を会社が負担することとしました。1ヶ月10日分までWeWorkの利用料金を会社負担します。
Weメンバーシップとは、月額45ドルのプランで、どこのWeWork拠点でも１日2クレジット、会議室は0.5クレジットから利用できるというオンデマンドのプランです。基本料金45ドルの中に2クレジット分が含まれます。追加は1クレジット3000円です。
WeWorkについては、いろいろ利用をしてみてから、後日エントリを書きますので、少々お待ちください。
上記の写真は、WeWork アイスバーグ（明治神宮前）の写真です。カッコいいですね！
さて、6月19日から移動制限が解除されるようですが、温泉ノマド（温泉でテレワーク）をしてもいいか、という問い合わせが社員からありました。
答えはもちろん、「OK」です。（移動自粛が解除されるのが大前提ですし、温泉宿の宿泊費、交通費は個人負担です。）
「ワーケーション」という言葉があるのですが、温泉ノマドはワーケーションの一種と言えそうです。「ワーケーション」は「ワーク」と「バケーション」を合わせた造語で、観光地やリゾート地で休暇を取りながらテレワークする働き方です。和歌山県などは積極的にPRしています。私も一度、利用してみたいです。
旅をしながら仕事をする、なんてことも可能になりそうで、素敵ですね。
＊初稿ではワーケーションは日本人が作った造語という感じで書きましたが、調べたところ違っていました。誤りを訂正させていただきます。
ちょっと前になりますが、5月中旬、日本生産性本部がアンケート調査をした結果があります。
『新型コロナ収束後も「テレワークを続けたい」 ６割超 生産性本部調査』
テレワークで勤務した３４６人の直近１週間の出勤頻度は
出勤しなかった ３２．１％
１～２日出勤 ３７．３％
３～４日出勤 ２１．１％
５日以上出勤 ９．５％
となっていたそうです。
このアンケートは、１～２日出勤と２日分まとめられているので、1日出勤と2日出勤に分けて考えれば、出勤しなかった（０日出勤）が一番多かったのだろうと思います。
０日出勤（出勤しなかった）と5日以上出勤の数字から、1日ごとの出勤を傾斜配分してみると、
出勤しなかった ３２．１％
１日出勤 ２０．９％
２日出勤 １６．４％
３日出勤 １２．８％
４日出勤 ８．３％
５日以上出勤 ９．５％
上記のようになりました。仮定しての計算とはいえ、０日と１日出勤で半数以上というのは、感覚としてとても多い感じがします。
アンケート自体、緊急事態宣言中でしたので、できるだけ出勤しないようにテレワークを導入していたと思われます。では、それぞれどういう仕事をしたのかを私なりに考えてみました。
１日出勤 郵便物、FAX、印刷や会議などで出勤
２〜３日出勤 テレワークも２〜３日と考えられるので、テレワークでできない作業が５０％くらいありそう。
４日出勤以上 テレワーク日数は週１日程度と考えられるので、テレワークでできる仕事は一部のみ。自宅で集中してやるような作業を持ち帰ったと考えられる。
コロナ収束後、週何日テレワークになるかを考えてみました。
０日出勤と１日出勤の５３％は、すでにテレワークでほとんどの仕事ができている状態なので、このままテレワーク中心となっても不思議ではなさそうです。
２〜３日出勤の人の今後の予想は難しいです。テレワークでできない仕事が多かったが、緊急事態宣言に伴い、無理を承知でテレワークをしていた、という層もありそうで、そのパターンだとコロナ収束後はテレワークが縮小されそうです。テレワークを広げる組と、テレワークを減らす組にわかれると思います。多くはテレワーク縮小ではないでしょうか？
４日出勤以上はテレワーク は１日と考えられ、当社でも実は何年も前から夏季は週１日テレワークをしていました。暑い中の出勤がなく、作業効率が上がると好評でした。テレワーク 週１日は、割と定着するように思います。
さて、本稿のタイトル、「テレワークするなら週何日？」ですが、
週のほとんどをテレワーク（出勤は週１日か月１日程度）か、週のほとんどを出勤（テレワーク 週１日）のどちらかになる
というのが私の予想です。
日本生産性本部のアンケート結果(PDF）はこちら